开篇,这一份处罚文件是徐平安刚刚下发对马斯丁处罚二十万美元的文件。
文章说的很是隐晦,据不完全统计,天启电子娱乐集团在马斯丁的带领下,去年实现了高达五十多亿美元的纯盈利。
这一份成绩已经远远超越暴雪在被天启集团收购前的盈利记录,可最终的结果是,这一份成绩竟然在天启集团内部垫底。
天启集团其他分公司盈利有多少,有多恐怖,我们不敢想象。
我们希望天启集团总裁徐平安能够撤回这一份内部处罚,这对马斯丁来讲是不公平的。
文章最后来了一句,这是所有天启电子娱乐集团员工的要求,他们都认为马斯丁是一位合格的管理者。
这一篇文章立刻被各大媒体转载了,第二天,很多大公司的CEO都纷纷发表评论,建议徐平安人性一点,免去马斯丁的处罚。
不这么说不行了,他们很多人还都没有实现这种盈利。
随着华尔街日报的报道,很多国际性大企业的董事会也开始敲打这些CEO了。
我们就是给你们的环境太宽松了,看看人家天启集团,马斯丁那么高的盈利还被罚款,你们如果拿到跟马斯丁一样的盈利我他么给你发奖金。
当然,也不全是让徐平安收回处罚文件的,还有不少金融性的媒体一致称赞徐平安,非常看好徐平安领导下的天启集团。
如果天启集团上市,就更好了。
吃不到葡萄说葡萄酸,想要让天启集团上市的人太多了,所有人都知道天启集团盈利恐怖,可有多恐怖都不知道。
私人公司是没必要披露财务数据的。
可这一次从天启电子娱乐集团的处罚就可以看出,年盈利五十多亿美元在天启集团内部都是垫底的地位,其他企业的盈利可想而知。
又过了一天,马斯丁接受了BBC的独家采访,明确说明,这种处罚是针对各个分公司总裁的,不针对其他职务的员工。
根据内部规定,今年处罚了,如果你年终盈利能够超越过去的的成绩,这一份处罚金额会给予免除。
这是一种鞭策,并不是以处罚为目的的规则。
而且,自己也确实犯错了,自己自愿接受这一份处罚,作为自己的鞭策。
自己一定要带领天启电子娱乐集团创造利润新高,一定摆脱在天启集团内部垫底的地位。
有了马斯丁的这一番话,让很多人都无法发声了,显然,这是天启集团内部的一种鞭策政策。
再说了,职务到了分公司总裁的位置,应该不在乎二十万美元,毕竟天启集团有年终奖制度,这是让很多人都羡慕的一种制度。
别看平时你的薪水不高,可年终奖算上去,绝对超越了行业标准。
能拿多少就看你平时的表现了,公司的考核项很多条,每一条都有相对应的分数,最后看你得分的档次在那一
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