我们分享有价值的信息。”
李丽有些不好意思的低下头,逃避着林亦然的眼神交流,见此情形,林亦然补充说:
“你们愿意提出问题,就是好的,工作上有不同认识,我们提倡互相质疑,大家不要有心理负担。但是,一旦形成决定,就要踏踏实实的落实到位,这就是团队的执行力!”
“收集信息是我们做销售的第一项能力,就像农民去开垦一块土地一样,土都不好,怎么能种出好的庄稼?市场就是我们将要开辟的荒山,信息就是开垦出来的土地!”
林亦然循循善诱的解释着收集数据的意义,并没有因为他们的置疑而愠怒,当面提出是好现象,就怕当面唯唯诺诺,背地里却阳奉阴违,这样根本就没有什么执行力。
他们之所以愿意提,跟这几天一起相处营造出来的轻松氛围有关,几天以来,林亦然已经和他们打成了一片。
他向来愿意以理服人,在他的认识里,权利压制让人做事,最多就做个六七十分,而真正内心认同的事业,才可以爆发出超出预期有能量,做到八十九十,甚至是远超预期的一百二十分。
他之所以第一步要大家梳理信息,是因为他对现在的市场情况都不明确,找不到机会和危险在哪里,对手犹如一团棉花一样,让他感觉无处发力。
公司倒是有市场报表,不过他只看了几页,就实在已经看不下去。
有的客户收入几个亿,检验采购却只有几百万……
有的一台机器用了十多年,按理说早就坏得不能用了,可报表里面每天也还能做很多标本……
还有的医院项目开展的不完整,还是好多年以前的检测手段……
根据他的经验,这些都明显的不合理,医院都在正常开展治病救人的业务,那么只能是填报的数据不准确的问题。
外企的表多会多,罗尔也一样,日子久了,一旦缺乏有力的监督,大家就懒散和敷衍,就靠编造一些数据来应付检查,也让这些数据失去了意义。
“林经理,那做销售的第二项能力是什么呢?”
吴钥一脸的求知欲,两只眼睛放射着光芒,虔诚的看着林亦然问。
林亦然呵呵一笑,心想这还真是个风风火火的女孩子呀,这么快就按捺不住,追问起了第二项能力的问题。
不过还不错,她有打破砂锅问到底的探究精神,只要能平稳渡过新手期,应该能成长的很快,说不定就会是他的一大助力。
“这只是我的个人认为,销售要具备的第二项能力,就是分析客户情况,并且结合自身产品,拟定最优解决方案的能力……”
“那么销售人员一共需要具备几项能力呢?”
林亦然还没说完,尤青便毫不示弱的提出了又一个的问题。
这一问引起了所有人的兴趣,大家都期待着林亦然的回答,心里面也在想着自己的答案。
林亦然哈哈一笑,说:
“优秀的销售人员得是百科全书,具备各种各样的能力。包括耐心细致的倾听能力、逻辑慎密的分析能力、以及条理清晰的说服能力等等……”
“还有处理问题时要井井有条,面对选择时要利落果断;待人接物时要知书识礼,具体做事时又要任劳任怨……”
林亦然一条一条的数着,所有人都全神贯注的听着。可能大家心里都在想着,自己将来就要成为这样的人。
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