又多增加。
万亿。
服务业这块比上次普查增长93，这个结果在震惊全世界的同时，也震惊中国人自己。
它地上升反映社会分工专业化，减少了各经济体交易成本。
服务业效应在企业内也可以减少上下级之间地管理成本，能提高员工对集团地贡献度，同时也体现了企业竞争力，体现管理层的领导力。
本想写下lead侍p这个单词。
四顾茫然，偌大地会议室居然没有白板和水性签字笔……一旁其中一位工作人员马上递给他一支光压感笔。
侧面墙上降下一面长方形的液晶屏幕。
在液晶屏上试了试效果然不错：把光压感笔倒转过来就成了橡皮擦，倒握正握时的食指部位各有个旋钮，控制橡皮擦或字迹线条地像素范围大小；屏幕边框的控制钮还能控制字迹图画地亮度和背景色。
这比用photoshop之类的图形软件更快捷方便。
写下lead侍p后他居然忘词了……昏！只好重起一段，“前面在座都是专业人士，后面在座的对这个话题的关心程度可有可无。
所以领导力的五个层次我就不一一解释，但前三个层次和后两个层次的差别就像牧羊犬和领头羊的作用，即你是被动抑或是主动为公司创造价值。
或提升竞争力。
”他回头看看众人，都听得云天雾地地……可能起的头太过于跳跃，底下的人想不通这和基金会创立有何关联。
“请制作一部的视觉特效总监站起来回答我个问题。
”一个戴着honma高尔夫球帽，帽沿倒转180度的长头发青年站了起来，赶紧把帽子戴正，底下一片轻笑。
“你进公司多久了？”
“从公司成立那天我就来了，嗯，第十六个月。
“能不能大概透lou一下你平均月收入有多少。
不必非常准确。
“嗯，”他迟疑了几秒，“两万以上。
“一个月如果升到10万你能不能保证永远待在奇异互动？”
他沉默。
林欢说声谢谢请他坐下，接着道：“别说10万，一个月100万都没人能发誓永远待在公司。
心中的希望比任何的现实都大。
”终于开始进入正题，“我个人捐出5股份。
同时建议其它股东酌情捐出一定股份，一起作为基金创立的启动部分。
他话一落林晨马上附议，“我也捐5”除赵承先六名董事局成员因故缺席外，其它十名成员各自低头思量一阵，最后也点点头。
场下自动响起一片掌声，听起来没什么生气。
掌声完全停下后林欢继续道：“我再提出个动议，凡进公司一年以上地职员应该拥有股份，其股份大小应建立一套贡献度量化评估平台进行动态测算；股票每月产生净收益部分的5由你们捐给这个基金。
这样好不好？”
这次的掌声终于
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