总经理这个位置本来是他预定的，可哪里想到童望君却给了别人。
而且还是给了一个低学历的二混子。
他已经调查清楚了，陈浩就是一个二混子，不过小学文凭而已，而他大学毕业，让他听一个二混子指挥，这不是丢人吗？
陈浩瞥了一眼他，眼睛眯了眯，不太爽。
这人早几天就接触了，刚开始的时候就对自己有意见，奈何这人是童望君派过来的，不好开除。
他也明白，这人其实是童望君安插在公司的眼线，为的就是防备自己。
这女人手段比男人还要精明，谨慎。
“你难道没有听说过千金买马骨这个道理吗？”陈浩道，“公司正在草创阶段，而目前国内在科技发展方面又比较薄弱，相关方面的人才很少，即便有，大多也被国家收入囊中，国家能够给他们提供稳定的收入，能提供编制，哪怕工资很少，一个月可能就几百块钱，但是他们也愿意在国企里面。”
“想挖他们，不提供优渥的条件，怎么将他们吸引过来？”
“再说，这三位专家哪一个不是响当当的人物？一个在科协，一个在高校重点研究院，一个在国家级别的科技信息研究中心，两个清华毕业，一个北大毕业，人均发表的论文10篇，在国际期刊上面甚至都有刊登，还有老外邀请他们去国外交流学术问题。”
“这样的人才，花50万一年请他们过来，那是我们赚了！”
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这三个人陈浩特意请过来，不仅仅是因为他们技术高超，同样也有千金买马骨的意思。
给他们超规格的待遇，才能吸引到更多的人才聚集到公司，让更多的人才看到他们的诚意，否则别人凭什么过来到你这里上班？
就因为你投资了7,000万？
这会，私企跟国企比，差距太大，私企基本上代表了不稳定，而国企代表的铁饭碗，必须用相当大的利润才能够吸引到他们。
“真要挖人，也不能够乱来啊，一年就150万，再加上其他的人力成本，一年至少要两三百万，这么花钱，谁扛的住？”王道亮不服气的道。
他就是要压一压陈浩的脾气。
“钱够不够用，用的着你来管吗？”陈浩瞥了他一眼，“你是人事经理，让你管人事，又不是让你管财务，钱不够有我和童小姐来解决就行了，这不是你的职责。”
陈浩阴沉着脸，很不客气，“记住你的身份地位，你虽然跟童小姐是熟人，是同学，但在公司里也应该清楚的知道自己的位置。”
“不要越俎代庖，我是股东，也是总经理，做什么决策还轮不到你来说三道四。”
几句话怼着王道亮脸色通红。
太气了，居然被一个二十几岁的二混子这么批判，脸有点挂不住。
他还想要在争辩，童望君这时却说话了，“行了，
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