第101章全都要
“人力资源总监的表现就是老板在商场最残忍的一面，为公司挖掘‘人’的价值！人力……是资源，是矿藏，我对您来说，就是挖掘‘员工’这个矿藏的工具……”
魏双萍用平淡的语气说着让金尚心头为之一颤的话。
“以前，我还体会不到书本上那些表面冠冕堂皇的词汇后面，隐藏的深深恶意。直到后来，自己身处囹圄之中，才想明白，为什么明明很努力，没用了就会第一个被裁掉。”
“干完脏活累活，扔掉手套之后，老板良心上的污秽就被甩掉了，也给剩下的员工一个交代。”
身为老板，金尚对这种想法，倒是能感同身受。
开门做生意，真正让老板吃香的喝辣的，开跑车买游艇，游山玩水，花天酒地，还能大赚特赚，最根本的凭恃，不就是手底下这些能干的员工么？
以“力”和“资源”来形容，“人”就不再是人，而是和矿藏等同的生产资料。
资本之恶，在“人力资源”这个词上，得到了集中的体现。
有些事，其实就明目张胆地摆在眼前，大家就是不愿意承认而已。
你就是资源，你就是红利！
谁拥有它们？
不需要答案，每个人心里都有一杆秤。
这个世界的一九九五年，市面上已经有成功学、厚黑学流行的趋势了，但是那和魏双萍今天说的完全不是一个级别的东西。
越是触及本质的话，越能深入人心。
魏双萍几乎就是在指着金尚的鼻子批评，打开门做生意，就不要如此幼稚了，如何花最少的钱，让员工干更多的活，替公司赚更丰厚的利润才是关键。
“从公司的人事薪酬和人力资源开发水平，基本就能判断出老板的道德底线有多高。金总，你从出生到现在，确实是太顺了，没有经历过现实的毒打，所以对有些人，有些事抱有不切实际的幻想。”
“也许吧！”
金尚勉为其难地附和着。
某种程度上来说，魏双萍的话也算是金玉良言。
自家老爹金时，平日的言行举止，还是影响了金尚的价值判断。
当老板，确实需要有人性化管理的水平，但是不能抱有过于理想化的情感。
“干人力资源工作的人，都是这么理智，能一针见血看透人性本质的聪明人么？”
“不！”
面对老板金尚的问题，魏双萍坦然答道，
“看个人觉悟吧！如果只是当个上传下达的人事主管，那就简单多了。黄漪漪就这种还没毕业的实习生就是，被日常事务性工作占据了大半时间，并没有时间好好思考人力资源的问题。真正的人力资源开发，就是如此，别人干着，我看着，老板有需求，我就得忙着殚精竭虑，想着怎么‘进谗言’，整治公司员工，协助老板达成管理目标……”
对今夕文化来说，魏双萍并
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