每天上班八小时,如果是工厂,都是选择四六制工作也就是四班六小时,晚上还有夜半补贴。
每周休息一天,行政人员每周休息两天,而且节假日上班还给三倍加班费,看医生根据正式合同工和临时工的区分,正式工的话,生病报销百分之八十,临时工的话,生病报销百分之五十。
这样的福利,说真的,我都忍不住想要去他那里上班了。”
久华先生对于周生珞的经营手段真的是非常的佩服,如今周家都掌控在周生珞的手中,而且还选择择优上岗,将周家产业并入了落音集团中,里面都聘用真正有才华的人担任管理人员,以前的家族企业早就没有了。
久华先生也是搞经济的,他清楚的知道,任何人开厂开公司,一旦成为家族企业,那么就会走向灭亡,而周生珞明显已经避过了这样的危机。
在周生珞的公司中,福利放在那里,其他的都是多劳多得,如果有特殊贡献的,还有特殊贡献奖,而且在落音集团有专属落音集团的员工守则,每一条都非常仔细,有奖有罚。
当初久华先生看到这样的员工守则也震惊了,原来员工管理竟然还能这样。
夏先生听了久华先生的话,倒是好奇了:“周生珞的生意真的做的那么的好。”
久华先生点点头:“跟我们合作的那些生意也是用这个手段,所以你看,只要是他管理的厂,生产产量方面不用担心,质量方面也不用担心,最重要的一点,里面还有利益关系。
比如周生珞将自己的百分之三的股份拿出来,稀释成了上千个干股。
到年底的时候,评出了优秀杰出的员工,就会奖励零点一到零点三个干股,当然这些干股只分红,不能转卖。
只要有贡献,优秀员工,每年都可以奖励,因此,所有员工将周生珞管理的厂当成了自己家的,以前有人说,工厂是我家,也不过是喊喊口号,但是在周生珞那里,是实实在在的如此。”
夏先生听了后,似乎想到了什么:“你说,如果我们的国营工厂也用周生珞这一套管理如何?”
“好不好,不过这样的话,国营单位中好些管理人员可能会考核不及格。”久华先生认真道:
“周生珞管理的工厂也好,他创建的落音集团也好,都有一个根据所在单位不同,设定了特有的考核内容,比如日常的,有迟到早退,文明上班,工位清洁,个人清洁,言谈举止文明等等。
除了这些外,针对流水线上的,则是考核生产数量多少,是否完成规定数量,若是没完成的,按照比率扣分,若是完成的还超出的按照比率加分,然后合格的多好之类。
比如采购的,比如他们采购的产品通过合格检验是多少,对外联系时候的态度,采购的价格和谈情况,所采购的零部件合格率等等,都是考核内容。”
久华先生说着喝了一口面前的茶水,拿出了一包红塔山递给夏先生:“上次见到周生珞,有人送他的,他不抽,我拿过来了,平价香烟,但是烟味还是不错的。”
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