而老同志还看不惯新来女同志打扮过于妖娆，导致了老同志与新同志之间有严重的矛盾。姜大成从教研室过来之后，水平上赢得了大家的信服，但管理起来具有相当的难度，很多女教师都有背景，一些没有背景的还有其他可以影响到姜大成的因素，导致管理比较艰难。加上这几年，教科所一直没有太多的正事干，所以许多人都把教科所看成是养老院，在这里熬资历，熬职称，许多老一点的，至少也能混个副研究员，有些发表论文或出版专著多的，混个研究员，也有好几位。副研究员，相当于副教授，相当于中学高级教师职称，工资水平与正处级相当；研究员，相当于教授，工资水平与副厅级相当。平常在工作中，拈轻怕重的事情比比皆是，没有人想承担责任，大家都想在教科所舒舒服服混日子。

　　刘运堂补充了一点：姜所和他本人，办公室白天的门，基本上要一直敞开着。根本不敢关上，因为关上的话，就担心这流言蜚语。方圆可以想像得出来，教科所里的一些女同志，贞节观念应该是相当淡薄。难道文化层次越高，这方面的要求越低吗？或许也是时代使然。唉，原来教科所还有这么多隐藏的故事，还真是一个不太好管的单位呢！

　　方圆沉吟了很久，才缓缓开口：“姜所长，刘书记，这样的情况，我想是任何人都不想看到的。我觉得非常有必要改变这一切！怎么办？第一，让他们有事情干。有事干了，不能闲着了，别的方面心思就会少了许多。所以，今天上午你们汇报的三个设想，尽快形成方案，我推动上局长办公会研究。只要办公会通过，草根课题、教师阅读和写作工程就可以迅速开展，而跑刊号的事情，我来协调和联系。需要跑省里，我就跑省里。”姜大成说：“有方书记出面，那真是太好了。”方圆说：“第二，我建议，教科所要建立一套相对公平合理的考评和晋升制度，以后的年度考评，以后的职务职称晋升，一切看业绩。减少幕后操作，减少其他因素影响，就看打分情况。打分高的，考评成绩就好，晋升职务和职称时占优势，推动我所朝着良性竞争与合作的方向发展。”

　　姜大成说：“是，我们马上着手研究。不过，我很担心制度出台后，会引起反弹。”方圆说：“制度的［初稿制定出来后，一定要多争取大家的意见，要全体表决通过，要取得占全体人员三分之二多数同意，再正式实施。我所工作的单位，绝不允许有懒散的情况存在。教科所既然由我分管，那么我就不能坐视这样的局面。懒散不能存在，一些不正常的关系，也要避免。”姜大成说：“好，按照方书记的指示，我们尽快形成初步方案，呈报给您。”

　　方

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